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Corporation 伦理经营 伦理经营体系

伦理经营体系

SKC伦理经营的定义与追求价值

伦理经营是指企业把履行经济、社会责任和社会传统观念所期待的伦理标准作为企业的决策和行为准则,谋求企业可持续发展的经营活动。
SKC成员以SKMS为核心,通过为客户、成员、股东、社会等所有利益相关者创造价值,为社会和经济发展发挥核心作用,并为人类幸福做出贡献。
  • 客户 客户满意与建立信任
  • 环境 通过环保经营保护环境
  • 社会 营造幸福社会
  • 成员 伦理经营 Mind-Set
  • 商业伙伴 打造公平&共同发展生态系统
  • 股东 提高企业价值

伦理经营 Framework (3C)

制定伦理规范与实践方针(Code of Conduct)
实践成员伦理/守法经营的具体、成文的最高规定
实施合规制度 (Compliance system)
实现伦理/守法经营的组织和运营体系
通过专门的伦理经营组织运营举报/咨询系统、实施定期合规检查等
达成共识(Consensus)
面向成员开展伦理培训、CEO Message、宣传等活动,践行伦理经营,达成共识,形成企业文化
面向Biz. Partner开展伦理经营体系分享项目,扩大公平交易文化

伦理经营活动

伦理经营行为规范和实践方针是全体成员的行为和价值判断标准, SKC以此为基础,坚持打造透明公正的企业文化。 经营诊断部门是SKC专门负责伦理经营诊断的组织,通过事前预防(CEO Message、伦理承诺、培训、宣传等), 监督(举报系统、专门部门的日常/定期检查等), 事后管理(伦理经营 Survey、非伦理案例传播等)体系,优化伦理经营。
伦理规范/实践方针
为打造透明公正的企业文化,制定成员伦理规范和实践方针,作为经营活动的行为和价值判断的标准。
CEO Message & 成员伦理经营实践承诺
每年CEO表明实践伦理经营的意志,成员通过伦理实践承诺,共同参与 伦理经营。
伦理经营培训
通过成员(含派遣/合同工)培训,坚持提高伦理意识涵养。通过面向BP的伦理经营培训,扩大公平交易文化。
伦理经营宣传
通过禁止节日收礼说明、设立举报处、发行伦理实践FAQ手册等伦理经营宣传活动,达成伦理经营 实践共识。
伦理经营举报/咨询制度
开设沟通渠道,便于利益相关者自由举报非伦理行为或咨询。通过分享非伦理案例,努力防止再次发生类似事件。
伦理经营实践Survey
开展问卷调查,测评成员和组织的 伦理经营实践意识水平和薄弱环节,加强改善。

员工伦理规范

明示SKC员工的行为准则和价值判断标准

  • 客户 实践客户满意经营,
    获得客户的信赖,
    最终与客户共同发展。
  • 股东 通过透明有效的经营,
    提高企业价值,
    创造股东价值。
  • 成员 SKC的全体成员心怀主人翁责任意识,
    全力以赴做好本职工作。
  • 社会 遵守社会规范,
    成为受信赖的企业,
    并通过举办社会活动、
    文化活动,
    为社会作贡献。
SKC株式会社的全体成员以SKMS为企业经营的根基,通过创造客户和股东等所有利益关系人的价值,在社会和经济发展中发挥核心作用,进而为人类幸福作出贡献。
为此,为了实践公正透明的企业经营,SKC制定了员工伦理规范,将其作为经营活动的行为准则和价值判断标准。
1. 客户
『实践客户满意经营,获得客户的信赖,最终与客户共同发展。』
- 尊重客户的各种意见,并将其优先反映到公司的经营活动中。
- 努力提供客户需要的优质产品和服务。
- 与保护公司的财产和信息一样,保护客户的财产和信息。
2. 股东
『通过透明有效的经营,提高企业价值,创造股东价值。』
- 通过透明的决策和有效的经营活动,提高企业价值。
- 尊重股东正当的要求和建议,与股东共同分享经营成果。
- 根据相关法律法规和会计标准撰写经营资料,依据相关法令认真负责地进行公示,从而保护股东的利益。
3. 成员
『SKC的全体成员心怀主人翁责任意识,全力以赴做好本职工作。』
- 作为公司成员,严格遵守公司内外的各项法律法规。
- 成员之间相互尊重,营造自觉、积极的工作氛围。
- 通过培养各自的力量,提高竞争力,保持个人的名誉和品位。
4. 社会
『遵守社会规范,成为受信赖的企业,并通过举办社会活动、文化活动,为社会作贡献。』
- 作为社区的一员,遵守该地区的法律法规,尊重地区传统和文化。
- 让环保经营生活化,积极参与环境保护活动。
- 积极参与符合地区特性的社会贡献活动,为社会发展作贡献。
- 与合作公司追求共同发展,与竞争公司公平竞争。
【附则】
1. 本伦理规范自2016年3月1日起实施。
2. 本伦理规范适用于公司的所有成员,所有成员有义务遵守本伦理规范。
如有违反,根据公司规定采取处分措施。
3. 为了让成员正确理解并实施伦理规范,运营「伦理规范实践指南」。

伦理规范实践指南

规定实践伦理规范所需的具体事项

  • 员工基本义务 遵守员工基本伦理 / 禁止利益冲突行为 / 禁止收受财物、宴请
  • 保护公司资产 保护物质资产 / 知识资产
  • 遵守法律法规 遵守国内外法律法规(公平交易、会计关系、质量/安全/环境管理)
  • 业务处理流程 负责组织、保护举报人、咨询/举报流程
1. 目的
本伦理规范实践指南的目的在于规定SKC员工实践伦理规范的宗旨所需的具体事项。
2. 对象
SKC(株)和SKC(株)行使经营权的投资公司的全体员工应熟知并遵守员工伦理规范及本实践指南。
如对伦理规范及实践指南有疑问,应询问组织领导或伦理经营负责部门。
3. 员工基本义务
3.1. 员工基本伦理
SKC的全体员工应本着诚实守信的原则应对工作,并对相关结果负责。
员工应明确自身的职责,熟知并忠实遵守伦理规范及相关规定。
本人或其他员工违反或被迫违反伦理规范时,应立即向公司举报。

3.2. 禁止利益冲突行为
在工作过程中与公司利益发生冲突时,应当以公司利益优先。
员工应尽最大努力防止产生与公司利益冲突的情况,发生利益冲突时,应及时向公司报告。
利益冲突行为的示例
(1) 员工直接或通过第三方与公司签约或进行交易的行为
(2) 与公司的竞争者或交易当事人直接或间接地建立重要的金钱利益关系或权利、义务关系的行为
(3) 将公司的财产或信息用于私人用途,牟取个人利益的行为
(4) 利用工作上的地位向合作企业行使人事请托、提供便利等不当影响力的行为
(5) 从事影响正常本职工作的副业的行为
(6) 不正当地取得合作企业的股份的行为

3.3. 禁止收受财物
员工应透明地执行所有经营活动。因此,无论是否与职务相关或是否有名义,一律不得向交易当事人或利益关系人提供或接受财物或宴请。
非本人意愿收取了财物等的,应立即退还或向公司报告。
为了保持相互之间健全的关系,在相关法律法规和社会普遍观念认可的范围内,可以提供或接受宴请、礼物等。
4. 保护公司资产
4.1. 保护物质资产
未经批准,不得私自使用公司的财产或将其转让、租借给第三方。
应在符合规定目的的范围内合理地使用公司预算,并根据会计标准和程序进行记录。
发生或可能发生给公司带来财产损失的情况时,应立即向公司报告,并采取适当措施预防损失。

4.2. 保护知识资产
未经事先批准,不得向外公开公司的内部经营信息。
不得非法向第三方提供公司的客户信息,不做出因其他非道德行为而损害客户利益的行为。
积极保护公司的专利权、商标权、版权等知识产权。
应根据相关规定对公司的机密信息保密,需要对外公开公司信息的,应按照规定的程序事先经过批准。
应同样地保护其他公司的知识产权,尤其是绝不使用非法软件。
5. 遵守法律法规和公司经营方针
在国内外进行所有经营活动时,应遵守该国家的各项法律法规,尊重其交易习惯。
所有交易应遵守公平交易相关法律法规和相关公司规定,在自由竞争的原则下公平地进行。
会计信息应按照相关法律法规、企业会计标准、公司规定进行准确的记录,不得捏造、伪报会计信息。
向外部利益关系人公开经营信息时,应按照相关法律法规和公司规定,透明公正地进行。
不得做出或指示他人做出虚伪报告(隐瞒、夸大/缩小、迟报)等歪曲经营信息的行为。
应保证产品质量和安全管理符合相关法律法规和客户的要求,并准确地公开产品的性能和危险。
应遵守与安全、健康、环境相关的国内外法律法规及国际协议,积极参与营造安全的作业环境及环境保护活动。
根据《禁止不正当请托与收受财物法》的规定,不得向履行职务的公职人员等进行不正当请托,不得提供、约定提供财物,或作出提供财物之意思表示。
应遵守美国《Foreign Corrupt Practices Act》、英国《Bribery Act》、韩国《在国际商业交易中对外国公务员的防止贿赂法》等国内外反腐败相关法律法规。
6. 业务处理流程
6.1. 负责组织
员工伦理规范及伦理规范实践指南的运营相关负责组织为经营诊断部。
上述伦理经营负责组织应为员工提供咨询,实施员工指导、教育,对违反规定的员工采取适当处分措施。

6.2. 保护举报人
员工已知或察觉到发生违反伦理规范及实践指南的行为时,应立即向所属部门的领导或伦理经营负责部门举报。
公司不得以举报人的正当举报、相关陈述及提交的资料等为由损害举报人的身份利益或在工作条件上进行差别对待。
对在进行举报事实确认的过程中以陈述、提供资料等方式协助调查的人员给予与举报人同等的保护。
举报人因举报而受到处分时,可请求伦理经营负责部门采取纠正措施或调换部门等保护措施。伦理经营负责部门确认事实后,采取解决措施,并制定及实施包括对相关人员的处分措施在内的防止再发生对策。
举报调查负责人应对举报人的身份和举报内容进行保密,以防相关内容违反举报人本人意愿而被公开。
违反上述举报人保护规定的,根据相关人事规定进行处理。(人事处罚等报复措施、泄露举报人身份或举报内容、查出或指示他人查出举报人等行为)

6.3. 保护举报人的审计执行指南
审计员在执行举报调查时,应以保护举报人优先为原则进行调查,且必须遵守以下事项。
(1) 审计员在未经举报人同意的情况下,不得泄露或暗示与举报有关的任何信息和内容。
(2) 应对所有有关举报的资料做好严格的安全保密工作,仅供经允许者查看,通过信件、传真等收到的纸质文件应另行存放于带锁定装置的存放处。
(3) 泄露在调查执行过程中得知的举报人的身份或举报内容的,根据相关规定予以惩戒处分。
但以下例外情况可以免责。
- 可能导致重大人身安全事故及事业中断的事项
- 重大的腐败事件、泄露公司机密及伪造变造资料、媒体报道事项等
(4) 伦理经营负责部门部长有责任进行与举报调查相关的各项安全管理指南的教育和管理。

6.4. 咨询/举报处
关于伦理规范及实践指南的询问、咨询及举报处如下,举报人可通过电子邮件、电话、邮寄、面谈等方式进行举报。

Block B, The K Twin Towers, 50 Jongro 1-gil, Jongro-gu, Seoul, South Korea, Ethical Management Manager, 经营诊断部